Kell-e munkavédelmi szabályzatot készíttetnem?
A munkavédelmi szabályzat elkészítése nem jogszabályi kötelezettség. Azt, hogy a munkáltató miként valósítja meg az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit (a vonatkozó jogszabályok és szabványok keretein belül) , csak rajta múlik. Vannak kötelezően írásban rögzítendő előírások pl. egyéni védőeszköz juttatás rendje, védőital juttatás rendje, orvosi vizsgálatok rendje, oktatások rendje stb. A munkavédelmi követelményeket a munkáltató kezelheti egyedi utasítások formájában, de sokkal praktikusabb azonban, az egyedi utasítások helyett, a szabályozókat egy csokorba gyűjteni és egyetlen közös dokumentumban a munkavédelmi szabályzatban kezelni. A vállalkozásnál a szabályzat bevezetése alkalmas a munkavédelmi törvény által nem szabályozott területek kezelésére.
Mindenképpen javasolt az összes szabályozó egységes szerkezetbe foglalt összegzése, hogy segítse mind a munkaadói, mind a munkavállalói oldalt. Lehetséges hogy, a szabályzat hiánya szerepet játszhat munkabaleset bekövetkezésében.
A munkavédelmi szabályzat mint belső szabályozás nem függ a létszámtól, munkavédelmi szakmai követelmények határozzák meg. Feltétlenül szem előtt kell tartanunk, hogyha a cég elfogadta és bevezette használatát, onnantól kezdve a hatóság is ellenőrizheti a leírtak alkalmazását. A szabályzatban leírtakat be kell tartani és tartatni, ha nem így történik, bírságot róhatnak ki érte.
A Munkavédelmi Szabályzat elkészítése szaktevékenységnek minősül.
Javasolt tartalmi elemei:
Szabályzat célja , hatálya
- területi hatály
- személyi hatály
- időbeli hatály
- veszélyességi besorolás
Ügyrend
- feladatok, jogok, kötelességek a munkálattó és a munkavállaló részéről is
Alkalmazás feltételei
- orvosi vizsgálatok rendje
Munkavédelmi oktatás
- új felvételis munkavállaló oktatása
- ismétlődő oktatások rendje
- rendkívüli oktatás
- oktatások dokumentálása
Egyéni védőeszközök , védőital, tisztálkodási eszközök és szerek juttatása
- egyéni védőeszköz juttatás rendje
- védőital, ivóvíz juttatás rendje
- tisztálkodó szerek, bőrvédő készítmények juttatása
Munkavégzés rendelkezései
- személyi követelmények
- foglalkoztatási korlátozás alá eső munkahelyek, munkafolyamatok, munkakörök, munkaeszközök (sérülékeny csoportok figyelembe vételével)
- veszélyes anyagok és készítmények használata
- munkairányítás követelményei
- nemdohányzók védelme
- képernyős munkahelyek követelményei
- elsősegélynyújtás biztosítása
Munkavédelmi eljárások
- veszélyes létesítmény, munkahely, munkaeszköz,technológia munkavédelmi szempontú üzembe helyezése
- próba vagy kísérleti üzemeltetés szabályozása
- Ellenőrző és időszakos ellenőrző felülvizsgálatok
Munkabalesetek, foglalkozási megbetegedések bejelentésének, kivizsgálásának, nyilvántartásának rendje
- munkabaleset bejelentése
- a munkabaleset kivizsgálása
- munkabaleset vizsgálati anyagának megküldése
- foglalkozási megbetegedések és fokozott expozíciós esetek bejelentése, kivizsgálása, nyílvántartása
Jogszabályi háttér (részletek a munkavédelmi törvényből)
- Mvt. 2. § (3) Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményei megvalósításának módját – a jogszabályok és a szabványok keretein belül – a munkáltató határozza meg.
- Mvt. 12. § Munkavédelemre vonatkozó szabálynak minősül a munkáltatónak a 2. § (3) bekezdése szerinti rendelkezése is.
- a Mvt. 54. § (1) Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében a munkáltató köteles figyelembe venni a következő általános követelményeket:
g) egységes és átfogó megelőzési stratégia kialakítása, amely kiterjed a munkafolyamatra, a technológiára, a munkaszervezésre, a munkafeltételekre, a szociális kapcsolatokra és a munkakörnyezeti tényezők hatására; - Mvt. 54. § (6) Az (1) bekezdés g) pontjában meghatározott megelőzési stratégia munkabiztonsági és munkaegészségügyi tartalmának kialakítása munkabiztonsági, illetve munka-egészségügyi szaktevékenységnek minősül.
